金秋九月，2021屆大學(xué)生入職已然快三個月了，在會議室裏，本部基地20名(míng)新(xīn)入職大學(xué)生坐(zuò)在會議桌的一側，在他(tā)們的對面，坐(zuò)着的是他(tā)們所在部門的當家人，也是他(tā)們職業生涯的領路人。
自公(gōng)司創立以來，各級領導非常注重人才的培養，一直緻力于搭建一個讓大學(xué)生展示自己的舞台，同時也始終在協助各位剛進入職場的新(xīn)人，在一片迷茫混沌之中(zhōng)尋找光的方向。新(xīn)的環境，新(xīn)的生活，新(xīn)入職的大學(xué)生，從校園到職場的轉變，他(tā)們又(yòu)将散發出怎樣的色彩?
９月15日下午，本部基地在華洋一樓會議室召開了2021屆本部基地大學(xué)生座談會，參加會議的有(yǒu)本部基地總經理(lǐ)管铖烽、副總經理(lǐ)黃年彬、生産(chǎn)運營部部長(cháng)吳熠波、工(gōng)藝技(jì )術部部長(cháng)姚從春、各部門負責人及20名(míng)新(xīn)入職大學(xué)生。
首先由工(gōng)藝技(jì )術部部長(cháng)姚從春做《儲備人才規劃方案暨2021大學(xué)生培養計劃》宣貫。姚工(gōng)向新(xīn)入職大學(xué)生詳細闡述了“制造中(zhōng)心大學(xué)生”培養計劃和運營方式，清晰地介紹了生産(chǎn)、工(gōng)藝、裝(zhuāng)備等各個條線(xiàn)的培養方向與計劃，讓新(xīn)進大學(xué)生全面了解了發展路徑與培養模式。
接下來便是答(dá)疑解惑環節了，新(xīn)到一個公(gōng)司，從學(xué)生到職業人的轉變，沒有(yǒu)人是不迷茫，對工(gōng)作(zuò)，對生活，無一不是，這次座談會，也是希望能(néng)夠通過面對面的形式，解開大學(xué)生們心中(zhōng)的疑慮，為(wèi)他(tā)們的職業生涯撥開迷霧。在座大學(xué)生輪流發言，提出他(tā)們在工(gōng)作(zuò)上、生活上的問題，在場的領導也一一回答(dá)，如：有(yǒu)大學(xué)生提出質(zhì)檢工(gōng)作(zuò)壓力太大，取樣工(gōng)作(zuò)很(hěn)不方便，有(yǒu)時不知如何調節。質(zhì)檢部經理(lǐ)俞英珍回答(dá)道：“在工(gōng)作(zuò)中(zhōng)壓力大是常有(yǒu)的現象，一方面要懂得分(fēn)出事情的輕重緩急，有(yǒu)序處理(lǐ)，另一方面部門也會做好與其他(tā)部門間的溝通，盡量解決取樣困難。”三車(chē)間副主管張建軍也提出：“在工(gōng)作(zuò)中(zhōng)壓力即是動力，是人成長(cháng)必不可(kě)少的，現在覺得困難的事情，等到你解決之後再回過頭來看，你會發現，你的收獲遠(yuǎn)遠(yuǎn)比困難多(duō)，也許你會覺得很(hěn)辛苦，但多(duō)年以後，你會發現，最值得回味的，正是這段你覺得最辛苦的日子。”同時，他(tā)們也用(yòng)創新(xīn)的思維提出了一些想法與建議，基地總經理(lǐ)管铖烽表示，這些想法是對工(gōng)廠有(yǒu)非常大的啓發與幫助。
在座談會的最後，副總經理(lǐ)黃年彬對大學(xué)生們留下了寄語：在企業文(wén)化方面我們分(fēn)為(wèi)硬件和軟件，硬件即是我們現有(yǒu)的規章制度等，軟件便是我們的員工(gōng)，新(xīn)進的大學(xué)生就是我們公(gōng)司的新(xīn)鮮血液，在會上大家提出的建議，也讓我們明白我們的硬件還是有(yǒu)所欠缺的，我們也會建立更加便捷的溝通渠道，讓大家無論是在工(gōng)作(zuò)上還是生活上都有(yǒu)更好的溝通平台、學(xué)習平台，最後，請大家堅信，年輕即是資本，希望大家日後都能(néng)在自己的工(gōng)作(zuò)崗位上發光發熱！
現在青澀懵懂的職場新(xīn)人，在不久的将來，都會成為(wèi)能(néng)夠獨當一面的人才，傳化會陪着你走過這段并不輕松的歲月，你隻管放心向前走，傳化會是你最堅實的港灣，鮮衣怒馬少年時，不負韶華行且知！
